每年七月，不仅是大学生毕业季，也是企业招聘季。而今年的招聘季显然和过去不同。在经济发展迅速，实体经济一片欣欣向荣的年代，几乎每年毕业季之前，各大中企业都会提前安排学校招聘，争取第一时间“抢到”优秀的人才。

但是今年，不仅毕业季之前，招聘市场需求大幅萎缩，很多应届毕业生找工作困难。招聘季来临以后，企业招聘需求依旧不足。这就导致不少大学生担忧毕业就失业，于是有的大学生就开始了“延毕”了。

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，73．1％的受访大学生表示身边有选择延毕的同学。没有修完学分或没完成学位论文是大学生延毕的首因，其次是为了保留应届生身份。


(资料图)

其实，具体延毕的原因，也可以从一组数据中找到答案：根据国家统计局发布的数据显示，4月，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.1个百分点。其中，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。

说穿了，找不到工作，担心一毕业就面临失业，应该是很多大学生延迟毕业的原因之一。

然而，在大学生找工作越来越难的现状下，却依旧有很多行业和企业出现了很难招到合适人才的现象。

比如前些天，就有一则关于招工难的消息冲上了热搜。杭州临平区的一个机械类上市企业，为了招聘应用工程师和机械工程师的职位，给应届生开出了每月1.2万的工资，并且每年13薪，额外还提供2000元的安家费等多种福利。但尽管福利待遇好，该公司努力招聘了半年，却只招到了2名毕业生。

而且，这种情况还不限于杭州该企业，在其他行业和企业中更是屡见不鲜。尤其是我国的三大传统行业，即使薪酬过万，福利再高，依旧很难招到人，这究竟是怎么回事？

1、劳动力市场资源巨大，为何企业陷入“招工难”？

众所周知，三年一经期造成了数百万企业倒闭，上千万个体户消失，而招聘需求大幅下降的同时，失业率的飙升，以及每年不断有上千万应届毕业生进入就业市场寻求工作，导致劳动力市场如今已经是资源巨大，找工作越来越难。

然而，有一些行业以及企业仍然出现很难招到人，其主要原因有两点：

年轻人想法的转变

当下年轻人逐渐不再追求传统意义上的稳定就业。过去，普通打工人的思维都是希望在一个企业能实现一辈子的就业，但是随着现代企业雇佣关系越来越模糊，越来越多年轻人更倾向于接受短期合同或者兼职等非传统的就业形式。

一方面，年轻人不再接受那些勾心斗角的企业文化，更愿意尝试各种新兴工作和领域。另一方面，非传统的工作时间更灵活，个人自由度较高，可以让年轻人平衡工作与生活的关系。

就业市场供需失衡

虽说找工作越来越难，但是目前的大学教育与企业需求不太匹配，导致即使就业市场供给大幅增加，很多企业依旧招工难。

一方面，很多大学生虽然有各种证书，但是缺乏实际操作经验和实用技能，导致专业与职业并不匹配，比如团队合作、沟通技巧等等。

另一方面，毕业生对福利待遇等期望过高，当期望无法得到满足时，便会寻求其他更好的发展机会，从而进一步导致很多公司出现了招聘难度增加。

其实。在此子婳需要给诸位大学生一个提醒，大学文凭，也就是一个文凭，虽是敲门砖，但是让大家能在社会上立足的，主要还是能力、创新思维。千万不要以为一个文凭就证明了一切，说句难听的话，银行不会因为你有一张好文凭就决定贷款给你！

2、中国三大行业面临“用工荒”

建筑行业

众所周知，建筑业是一个高强度、高风险、高压力的行业，虽说这个行业工资待遇高，但是几乎没有大学应届毕业生愿意参与这种行业工作。

一方面因为建筑行业工作环境恶劣，比如噪音太大、尘土较大；另一方面干建筑工地的强度也比较大，不仅都需要搬运、长时间站着干活，平日里也经常需要加班加点，甚至有时还需要在极端天气下坚持工作。这就导致即使这个行业开出较高工资，很好的福利待遇，很多年轻人也不愿意来。

制造业

其实，关于制造业的招工难问题，也不仅仅是在我们国内才出现，几乎全球范围内都有类似的难题。而造成这一难题的原因，一方面制造业领域员工薪酬普遍较低，很多年轻人不愿意参与。另一方面，制造业领域发展机会减少，很多基层岗位基本无法晋升，这就进一步导致这个行业员工流失较率较高，难以留住人才。

而且，传统观念中，该行业难以得到社会的尊重和认可也是很多年轻人宁愿送外卖做骑手也不愿意从事制造业的主要原因之一。

3、服务业

越来越多年轻人不愿意从事服务行业的主要原因，一方面，与求职者的心理预期有关，因为在传统的思维中，服务业往往被认为是伺候人的行业，具有低技能、低工资的性质，缺乏社会地位和职业尊严。说白了就是大家觉得不够体面，所以不愿意参与。

另一方面，行业工作强度太大，也是很多年轻人不愿意参与的原因。毕竟服务行业都需要更长的工作时间，相比坐办公室，这类工作的强度也更大，所以导致很多年轻人不愿意参与这种工作。

同时，服务行业对从业者在知识和技能，以及服务意识等方面的要求也更高，这也是导致该行业聘难度加大的原因之一。

​3、如何改善传统行业“招人难”的局面

上述三大行业“用工荒”不仅仅给行业发展带来了影响，同时对我国经济发展也会带来负面影响，为了改变这种局面，建议可以从几个方面入手：

重视技能培训与职业教育，提高求职者的综合素质，如此也能让咱们年轻人能够更好的适应企业需要。

企业提高工作环境和待遇，让求职者感受到企业的关怀和温暖，才能吸引更多年轻且优秀的人才进入企业工作。

改变传统行业的不合理制度和企业文化，杜绝官僚风气、不搞论资排辈，而是以员工素质和能力来作为考核员工的评定标准，推行竞争上岗，让年轻人也有提升机会，如此年轻人才能从内心开始接受传统行业。

总而言之，想要改变传统行业招人难的局面，不仅需要提高社会对他们的认可度，同时还需要企业以薪酬、工作环境、工作强度、晋升机会等诸多方面的改变，来让年轻人更愿意参与到传统行业中。

说句简单的，需要多方面的努力，这个行业才能吸引更多年轻人，才能改变传统行业招人难的局面。对此，你同意吗？同意点赞！

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